El 1º de Mayo de 1886 marcó un hito
en la historia laboral en el mundo entero, en esta fecha se recuerda la valiente
lucha que libraron los obreros de Chicago, en medio del auge de la Revolución
industrial, para hacer valer la jornada laboral máxima de 8 horas: 8 horas para
el trabajo, 8 horas para el sueño y 8 horas para la casa. Este fue el principio
de la lucha por la conquistas de los derechos de los trabajadores y por eso el
día 1º de mayo de cada año en casi todos los países se conmemora el día
internacional del trabajo, paradójicamente en EEUU no se rememora en esta
fecha.
Durante el siglo XX se profundizó
la lucha por la reivindicación de los derechos laborales que poco a poco se
fueron cristalizando en leyes de reconocimiento del respeto, retribución y
protección social.
Sin embargo el modelo económico
Neoliberal imperante en las últimas décadas del siglo pasado, impulsó una
tendencia desmedida de la privatización de las empresas estatales, lo cual se
tradujo en despidos masivos que no fueron otra cosa que masacres laborales que dejaron
en la calle a una gruesa población laboralmente activa y, en consecuencia los
índices de desempleos marcan una carrera ascendente que parece no tener freno,
especialmente en los países que afrontan la crisis económica. Para caso de Colombia
el Dane reportó una tasa del 11,6 en lo corrido del año 2012.
Pero, los empleados que aun gozan
de un empleo formal, cada día han visto mas recortando sus derechos laborales, con
la puesta en marchas de políticas de reingenierías que auparon la
restructuración del estado y con la aparición de las bolsas de empleos, compañías
de outsorsing, cooperativas asociados de trabajos (que no son cooperativas), concesiones,
subcontratistas, operadores privados de servicios, se pone a la orden del día toda
una estrategia táctica del capitalismo que no busca otra cosa, que liberar a
los empleadores de las obligaciones patronales legales y el desconocimiento de
las garantías laborales para sus trabajadores.
En el caso Colombiano hemos visto
con tristeza la manera como los mandatarios de turnos han desmejorado los
ingresos mensuales porque el mismo estado legisla para favorecer las
desigualdades y ampliar la brecha social,
así por ejemplo los reajustes salariales de los últimos años han sido
tan irrisorios que la perdida de valor adquisitivo se acentúa frete al
incremento del costo de vida.
Así mismo las últimas reformas al
Código laboral colombiano han dejado perdidas laborales, vale la pena citar la
Ley 50 de 1990 que cambió el régimen de Cesantías, creó los fondos privados
administradores de cesantías, la Ley 100 de 1993 que determinó un régimen
contributivo de salud que pasa por EPS, empresas que se quedan con una jugosa
cantidad de dinero destinada a la salud de los empleados, esta misma ley regula
las pensiones y crea el régimen de ahorro individual en los fondos privados que
paga las pensiones proporcional al ahorro, pensión que cesa cuando se agota el
fondo de la persona que cotizó.
Así las cosas cada día en Colombia
la clase obrera ve mas frustrados sus derechos en el trabajo. El turno ahora es
para una nueva reforma pensional anunciada por el presidente y que según se prevé
buscará igualar las edades de pensiones entre hombrees y mujeres así como
aumentar la edad de las pensiones mas allá de los 60 años.
